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PÁGINA VIRADA
Aposentados entram no rol das políticas de RH de firmas
Plano de previdência privada é a medida mais adotada nas empresas
MARIA CAROLINA NOMURA
DA REPORTAGEM LOCAL
A preocupação com o funcionário que vai se aposentar é
prática de 51% das cem melhores empresas para trabalhar de
2008, de acordo com levantamento feito pela consultoria
internacional Great Place to
Work e obtido com exclusividade pela Folha.
Das medidas voltadas para a
aposentadoria, 69% referem-se
a programas de previdência
privada facultativos. Em 2007,
essa proporção era maior: 91%
das firmas que tinham políticas
para aposentados ofereciam
planos de previdência.
A queda notada nos levantamentos, contudo, não reflete a
tendência mundial, que é de
aumento, segundo o presidente do GPTW, José Tolovi Jr.
"Na edição de 2008, ingressaram muitas pequenas e
médias empresas, que não têm
recursos suficientes para disponibilizar um plano de previdência aos funcionários."
Receio
"A previdência é importante
porque um dos principais medos dos aposentados é saber se
vão conseguir manter o padrão
de vida", explica Marta Inês
Saling, gerente de desenvolvimento da Unimed VTRP.
Na AstraZeneca, do setor farmacêutico, todos os funcionários têm a opção de aderir à
previdência privada da companhia, de acordo com Cibele
Giarrante, gerente de remuneração e benefícios.
Para o diretor-executivo da
Ticket Seg, João Carlos Rodrigues, 55, que pretende se aposentar em até sete anos, o plano
de previdência é "cômodo".
"Recebo extratos e a simulação
do que vou ganhar."
Apesar das vantagens aparentes, o advogado Luís Kerbauy, especialista em direito
previdenciário, aconselha o
funcionário a ficar atento.
"Deve-se ter em mente que o
plano será usufruído após um
longo período de aquisição. Por
isso é importante atentar para a
solidez da patrocinadora", diz.
Não é apenas o medo de perder o padrão de vida que assusta profissionais. "Às vezes o
problema é não se sentir útil",
diz Eliane Aeri, diretora de recursos humanos da Ticket Seg,
empresa que oferece apoio psicológico a futuros aposentados.
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