São Paulo, domingo, 15 de junho de 2003 |
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DICIONÁRIO CORPORATIVO Empresas dão vez a mentores e conselheiros
Os relacionamentos no ambiente de trabalho e o chamado
clima organizacional têm sido
o foco das atuais tendências em
programas adotados nas empresas. Expressões como
"mentoring", "counselling" e
"coaching" ganham cada vez
mais espaço para ajudar na carreira dos profissionais. Conheça os métodos dos programas. "Counselling" - Terapia feita
por psicólogo de fora da empresa em que podem ser tratados assuntos tanto da vida pessoal como da profissional. O
problema é diagnosticado por
meio de testes, e o objetivo é
analisar todos os aspectos (ver
se falta visão estratégica e quais
as formas de lidar com situações de estresse, por exemplo). "Mentoring" - O foco são os
talentos, e geralmente os mais
maduros ocupam a posição de
mentor. O jovem pode escolher
alguém na empresa em quem
confia, mas há consultorias especializadas nisso. O contexto é
a vida na companhia, como as
necessidades do profissional,
as pressões e a carreira. "Coaching" - Diferentemente
dos anteriores, esse serviço deve ser prestado por especialistas externos credenciados. O
alvo são os executivos experientes. Estabelecida a duração
-de pelo menos três meses-
e traçado o objetivo, são feitos
planos de ação. A intenção é
gerar mudança comportamental e crescimento estratégico. |
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