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CARREIRA
Empresas deixam porta aberta para os clãs
FREE-LANCE PARA A FOLHA
As companhias estão se mostrando mais preocupadas com a
importância que as relações familiares assumem no desempenho
de seus funcionários. Muitas já
começam a delinear estratégias
para levar parte do ambiente de
casa para dentro dos escritórios.
Uma dessas táticas é chamada
de "open house". O termo define
um dia em que os parentes dos
profissionais são convidados a visitar seu ambiente de trabalho.
Na Alcoa, esse procedimento foi
designado de "Viva Vida". Nessas
ocasiões, os produtos e processos
de operação da companhia são
apresentados aos familiares, conta Cinthia Bossi, 31, gerente de
planejamento e de desenvolvimento. A empresa também subsidia passeios culturais dos empregados com filhos e cônjuges.
O suporte da organização torna-se fundamental nos momentos de decisões difíceis que envolvem o profissional e sua família.
"Esse apoio me deu confiança e
conforto", diz José Carlos Giachini, 44, diretor do BankBoston.
Em 1998, ele foi convidado pelo
banco para assumir um posto em
Londres. Discutiu com a família
as vantagens e as desvantagens da
mudança até haver consenso.
Antes de "bater o martelo", Giachini passou três dias na Inglaterra e visitou o que seria o seu novo
escritório. A empresa o orientou
na escolha da residência e da escola para os filhos.
Todo o preparo ajudou. Após
dois anos e quatro meses, Giachini teve de empreender outra negociação em casa: a de voltar para
o Brasil. "Meus filhos queriam
continuar em Londres", lembra.
Cuba
Para a mulher e as duas filhas do
cubano Ernesto Lopez, 45, mudar
para o Brasil não foi problema.
"Os dois países têm características parecidas", conta ele.
Lopez veio para ser o diretor
técnico-comercial da Puro Cigar
de Habana, importadora e distribuidora de charutos cubanos.
A decisão foi facilitada pela legislação de Cuba, que garante, para quando retornarem, em 2005, o
mesmo posto de trabalho deixado
por sua mulher. "É impossível dar
um passo desses sem o apoio da
família", avalia Lopez.
(EV)
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