Marina Rosenfeld
especial para o GD
Já há empresas que não se contentam com
a forma tradicional de seleção. Grandes companhias
têm recrutado seus profissionais por meio de “reality
shows”, em canais de TV aberta na China. Com público
em torno de 1 bilhão de telespectadores, a empresa
chinesa do ramo de telecomunicações, ZTE, selecionará,
em agosto, o gerente de marketing que atuará na sua
filial no Brasil, durante o programa de auditório de
negócios mais popular do país.
Os candidatos, dois brasileiros e um chinês, recrutados
por uma empresa de headhunting, passaram inicialmente por
uma fase de seleção preliminar e foram avaliados
em entrevistas por consultores da área de recursos
humanos e diretores da ZTE. Na segunda fase, que acontece
na China, eles competirão em três provas diferentes,
incluindo “Entrevista sob Pressão”, “Prova
de Capacitação” e “Avaliação
Interpessoal e Conhecimento de Mercado”.
Ao vivo, os jurados escolherão o vencedor, a quem
será oferecida a vaga de trabalho na empresa ao final
do programa. Os telespectadores escolhem também um
candidato favorito, que recebe um treinamento no valor de
1,2 mil dólares.
Após a seleção, o profissional trabalhará
no escritório da ZTE, em São Paulo, e será
encarregado do marketing da empresa e das áreas de
propaganda no Brasil.
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