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MERCADO DE TRABALHO
Comércio e seguradoras registram as piores remunerações
Petroquímica lidera pesquisa salarial
ADRIANA MATTOS
DA REPORTAGEM LOCAL
O comércio e as seguradoras
pagam os piores salários a seus
empregados, numa comparação
entre 15 atividades econômicas
no país. Os bancos também estão
nessa lista. Já as empresas químicas e de máquinas e equipamentos estão no topo do ranking.
Análise realizada anualmente
pela consultoria norte-americana
Hay Group, especializada em
gestão de Recursos Humanos,
mostra que uma boa parte de 15
setores verificados oferece salários abaixo da média da amostra.
Esse estudo reúne dados de 2003.
No topo estão as empresas da
área petroquímica, com faturamento anual de US$ 45 bilhões e
em fase de contratações -em
2003, ano de desemprego recorde, o total de pessoal ocupado
nessas empresas cresceu 2%.
Atualmente os salários médios
na área estão 12% superiores à
média de todos os segmentos do
estudo.
Já as redes varejistas desembolsam montantes 26% inferiores à
essa mesma média. Dados do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) mostram que
o setor teve queda nas vendas em
2003, por 12 meses seguidos.
Esse estudo foi feito em parceria com a revista "Supermercado
Moderno". As variações -para
cima ou para baixo- puderam
ser definidas com base numa média salarial (que está em R$ 1.843)
dos 15 setores. Foram analisados
dados de 370 empresas.
Sem margem
Empresas de bens de capital
também aparecem no levantamento. O salário médio pago no
setor está 8% superior à média da
amostra. São 175 mil trabalhadores da área no país. No ranking,
as companhias de máquinas e
equipamentos estão à frente de
grupos da área de petróleo e de
papel.
"Estamos falando de mundos
diferentes. Se você olhar o varejo
hoje, temos um segmento com
margens apertadas, competição
acirrada no mercado interno e alta rotatividade na mão-de-obra.
Portanto, nem sempre eles têm
espaço para pagar melhor. Já em
segmentos como o químico, por
exemplo, altamente exportador,
não existe isso", explica Dorailson Andrade, gerente de atendimento da HayGroup Brasil.
O levantamento mostra ser
mais freqüente o pagamento de
salários maiores e a concessão de
políticas de remuneração variável (como bônus) nos segmentos
voltados para a exportação.
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