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Jornada flexível
também conta
como vantagem
FREE-LANCE PARA A FOLHA
Ainda com a proposta de
melhorar a qualidade de vida
dos empregados, algumas empresas deram a eles flexibilidade em um item atualmente
muito valorizado: o tempo.
Na Bristol, por exemplo, não
se trabalha nas tardes de sexta
durante o verão. "No começo
era até engraçado sair mais cedo, parecia que eu estava fugindo do trabalho", comenta Karen Watanabe, 24, analista de
comunicação da empresa.
Dentro da American Express
também há meio período livre,
só que opcional: sextas durante
a tarde ou segundas de manhã.
Organização
Além das folgas, o horário de
trabalho flexível tem sido um
item valorizado por quem sabe
administrar seu tempo. Na
multinacional Unisys foi implantado um programa em que
o funcionário faz seu horário
ou fica totalmente em casa.
"É o próprio profissional que
examina como prefere fazer. Só
que quem trabalha em casa
tem de ser disciplinado, a avaliação é medida por resultados
e, se ele não souber administrar
seu tempo, vai ter problemas",
conta Malena Martelli, 40, diretora de RH da empresa.
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