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BENEFÍCIOS
FORA DA EMPRESA
Vantagens oferecidas pelos empregadores deixam os escritórios e ganham uso nos fins de semana, valorizando o lazer da equipe com ingressos de cinema e teatro, festas, churrascos e passeios ecológicos
Incentivos atingem até o tempo livre
FREE-LANCE PARA A FOLHA
Nos últimos anos, a maioria das
empresas enxugou seus quadros.
Como resultado, quem ficou empregado ganhou trabalho em dobro, o que diminuiu proporcionalmente o tempo livre e a qualidade de vida dos profissionais.
Algumas companhias tentam
compensar o problema com benefícios "extra-empresa", para reforçar sua ligação com a vida social dos colaboradores.
"A idéia é auxiliar no equilíbrio
da vida dos funcionários", afirma
Marcos Souza Aranha, sócio da
OW4Y Consulting. As iniciativas
variam de tíquete para teatro ou
cinema a prêmios como viagens,
bonificações e brindes.
O BankBoston montou um grupo cultural e um ecológico, para
os quais são organizadas diversas
atividades fora da empresa, como
passeios e visitas a museus. O profissional também tem desconto
na rede Cinemark de cinema.
No Citibank, o funcionário escolhe. Um pacote flexível, batizado de "free-choice", permite a ele
gastar o equivalente a 2% do salário anual em atividades ligadas ao
bem-estar. "Pode ser terapia, acupuntura ou aula de violão", diz a
superintendente-adjunta de RH,
Nora-Ney Cerneviva.
Os funcionários da Siemens têm
à disposição uma trilha, numa
área de reserva de mata atlântica
com 113 mil m2, contígua à sede da
empresa. O colaborador escolhe
se desfruta do espaço antes do trabalho, na hora do almoço ou no
fim de semana, com a família.
A empresa também disponibiliza seu clube interno, com churrasqueiras e quadras, para fins de
semana em família ou para eventos entre funcionários.
"A trilha foi criada para catalogar as espécies e oferecer mais
qualidade de vida aos funcionários", diz Luciana Marques, consultora de benefícios da Siemens.
Laptop e celular, antes restritos
à cúpula, já começam a ser democratizados. Na Siemens, todos que
precisam dos aparelhos recebem
carta branca, independentemente
do cargo. O carro continua sendo
privilégio do topo (cargos de gerente-geral para cima).
Na Oracle, até os estagiários levam laptop para casa. A empresa
tem ainda, segundo o diretor de
RH, André Rapoport, a política de
presentear colaboradores com
brindes especiais. Os que mais fazem sucesso são as camisas pólo,
as malas de viagem e de laptop, os
relógios de pulso e as canetas. A
iniciativa já gerou "colecionadores de brindes" na companhia.
(RENATA DE GÁSPARI VALDEJÃO)
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