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SUA CARREIRA
Ex-funcionários voltam em postos
Retornar à empresa é sinal de crescimento melhores
DA REDAÇÃO
Deixar uma empresa pode
ser o primeiro passo para alavancar a carreira dentro dela.
Longe de ser um paradoxo, essa afirmação, proclamada em
coro por consultores de recursos humanos, é o retrato de
uma situação cada vez mais
comum atualmente: a de profissionais que pedem demissão
e acabam retornando mais tarde em posição privilegiada.
"Se voltou, é porque deixou
saudades. Por isso a circunstância é vista hoje como um fator positivo no currículo", explica Marcia Machado de Campos, diretora-executiva da consultoria Machado de Campos.
O retorno é marcado também por salários mais altos e
posições de maior destaque na
empresa: "Isso acontece em determinados segmentos, como o
de turismo ou as áreas química,
farmacêutica e comercial".
Foi o que aconteceu com a diretora de vendas do grupo hoteleiro Hilton, Paula Muniz, 32.
Após ter trabalhado por mais
de quatro anos na empresa,
deixou-a para atuar em outra
durante cinco anos, mas acabou retornando com um cargo
superior. "Talvez, se não tivesse saído, hoje não tivesse a mesma posição", acredita Muniz.
"Ficar de mal"
Para a consultora Gisela Kelly
Ferreira, 33, a dificuldade de
encontrar pessoas atualizadas
em certas áreas tem gerado a
"demanda inversa". "Já não há
mais espaço para "ficar de mal"
do empregado competente que
se demite."
"Todo mundo quer profissionais cobiçados pelo mercado, que saem para crescer na
carreira e galgar novos postos",
completa Márcio Miranda, 33,
diretor-executivo da Tow Send.
O exemplo, entretanto, nem
sempre é seguido à risca:
"Quando a decisão de retorno
parte de um ex-funcionário,
sem o convite da empresa, as
chances de ter a porta fechada
são maiores", alerta Campos.
Ferreira, da Dow Right,
acrescenta outro obstáculo:
"Quem volta depois de muito
tempo tende a querer a empresa de antes e pode frustrar-se
ao ver que tudo mudou".
(CA)
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