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Crescimento muda o rumo e vira horizontal
FREE-LANCE PARA A FOLHA
Luciana Pereira, 29, gerente de recursos
humanos para áreas de suporte da Unilever,
começou sua carreira estagiando em uma
empresa de porte médio (300 funcionários).
Em 1995, iniciou estágio na divisão Lever
Industrial. Foi efetivada e passou para o setor de alimentos. Ao todo, sua trajetória
dentro da companhia anglo-holandesa (hoje com 14 mil empregados no Brasil) soma
cinco mudanças de posto. Embora continue
no mesmo grupo, foi transferida três vezes
de divisão. "Foi como trabalhar em três empresas diferentes. Em seis anos, dei muitas
voltas, já trabalhei até na fábrica. Essa movimentação horizontal me ajudou a crescer."
Para ela, a experiência na empresa menor
foi "decisiva na hora de concorrer à vaga da
Unilever". Hoje, porém, Pereira avalia que
suas chances de crescimento são maiores "e
não necessariamente no sentido vertical".
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