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'CASES'
Empresa até adota toque de recolher
A sala dele é frequentada por
praticamente todos os funcionários da sede da empresa, que
o procuram para discutir de
planejamento de carreira a
problemas pessoais. Mais do
que o posto do vice-presidente
de RH, a sala de Irélio Frigo
acabou virando um local de
"coaching" (orientação) dentro da Redecard. "Eu tomei como missão tornar melhor a vida das pessoas", afirma ele.
Com esse propósito, Frigo
implantou também uma série
de práticas dentro da empresa.
Uma delas é uma espécie de toque de recolher: é proibido sair
da empresa após as 19h, a não
ser com autorização por escrito. "Hoje só 2% a 3% dos funcionários desobedecem."
Assim como inúmeras outras
iniciativas empresariais dos
dias atuais, lá os funcionários
têm atividades como oficina de
arte, ginástica laboral, massagem, palestras, academia de ai-ki-dô (arte marcial). O resultado é que, na pesquisa de clima
interno, 94% dos funcionários
se disseram felizes.
Na Promon, todos os profissionais podem participar do
modelo acionário da empresa,
o que gera um ambiente de
muita participação, diz Marcia
Fernandes, gerente de RH.
"Os funcionários sugeriram,
e foi implantado um programa
de "mentoração" [executivos
seniores foram escolhidos como mentores dos demais]",
conta. "A maioria das ações
orienta o departamento de recursos humanos", afirma Fernandes. A empresa também
adotou horário flexível, um dos
maiores desejos dos profissionais -mencionado por 72%
deles na pesquisa do Datafolha.
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