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Teste tradicional abrange vários níveis
FREE-LANCE PARA A FOLHA
Quem contesta o uso de brincadeiras em entrevistas de emprego
não está sozinho, vem municiado
de um batalhão de testes psicológicos tradicionais, cientificamente aprovados e revalidados periodicamente (leia exemplos acima).
Uma das vantagens dos exames
"consagrados" é que podem ser
aplicados tanto para estagiários
como para executivos, dizem os
especialistas. Já as "pegadinhas"
podem ser um tiro no pé quando
o assunto é preencher vagas de alto nível. "Quem é mais experiente
pode se sentir desrespeitado ou
constrangido", diz a consultora
do Idort Elizabete Alves.
"As "pegadinhas" são muito usadas com profissionais em início
de carreira porque checam características pessoais, como o jogo de
cintura. No caso de candidatos
experientes, isso pode ser verificado por meio do próprio histórico
profissional", completa a diretora
da consultoria profissional Mariaca & Associates Lee Hecht
Harrison, Rosana Barbosa.
Não é impossível, contudo, que
um executivo tenha de responder
a questões abstratas em entrevista. No caso, é bom responder com
a cabeça, e não só com o coração.
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