|
Texto Anterior | Próximo Texto | Índice
TREINO
Competência deve ser fortalecida durante a faculdade
FASE É IDEAL PARA AFIAR IDIOMAS, MORAR FORA E ENTRAR EM EMPRESA JÚNIOR
COLABORAÇÃO PARA A FOLHA
Antes de começar a correr
atrás de uma vaga, os estudantes precisam treinar e fortalecer suas competências.
A regra vale especialmente
para os candidatos a trainee: as
empresas esperam jovens cada
vez mais bem preparados, pois
o tempo de treinamento, de um
a três anos, tende a cair.
"A competitividade cria necessidade de resultados mais
rápidos, por isso o processo se
acelerou", explica Rudney Pereira Jr., da Foco Talentos.
O treino, iniciado na faculdade, deve fortalecer diferenciais
como idiomas, atividades
extracurriculares (atuação
em empresa júnior e pesquisa)
e vivências no exterior.
"Temos notado grande deficiência de conhecimentos gerais. Há quem chegue a zerar
nesse teste", conta Claudia
Bronzoni, gerente de RH da
área de talentos da Deloitte.
O autoconhecimento também deve ser trabalhado. Em
algumas situações, trainees
têm de demonstrar liderança e
empreendedorismo. "Teste
psicológico e dinâmica de grupo com estudos de caso externam quem tem essas competências", indica Pereira Jr..
Lapidando
Mesmo com boa preparação,
é no dia-a-dia da empresa que
um trainee vai demonstrar e
afiar suas habilidades.
"O que interessa mais é que o
jovem tenha um mentor que o
acompanhe no treinamento",
avalia Augusto Costa, diretor-geral da Manpower no Brasil.
Para Renata Brecailo, responsável pela área de recrutamento e seleção da Ambev, é
importante ter visão sistêmica
-enxergar o mercado e o mundo-, boa argumentação e relacionamento interpessoal e ser
flexível para lidar com mudanças. "A habilidade comportamental é desenvolvida por
meio de "coaching'", conta.
"Resolvemos treinar profissionais", faz coro Ana Sampaio,
gerente de gestão de pessoas da
Elumini, do ramo de tecnologia
da informação.
A empresa abriu seu primeiro programa de trainees neste ano, impulsionada pela falta de mão-de-obra
especializada em "mainframe"
(computador de grande porte para processar grande volume de informações). Os quatro selecionados terão seis níveis de "upgrade" profissional.
(RGV)
Texto Anterior: Trainee Próximo Texto: Estágio: Hábito de ler e fazer esporte desenvolvem habilidades Índice
|