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AQUECIMENTO
Currículo e dinâmica identificam potencial
CANDIDATOS DEVEM FAZER PESQUISA SOBRE A EMPRESA E MOSTRAR TER METAS CLARAS
COLABORAÇÃO PARA A FOLHA
É hora de se apresentar à empresa. Desde o currículo até a
entrevista, haverá uma bateria
de testes para identificar no
candidato características que
ela valoriza: capacidade de análise e síntese, iniciativa e habilidade para trabalhar em equipe.
O ponto de partida é o currículo, com informações essenciais e diferenciais. "Não pode
ter 200 páginas. Deve ser enxuto, conciso", crava Ricardo Dreves, 51, diretor-geral da consultoria Dreves & Associados.
"Excesso de informação pode ser considerado falta de foco", diz Fátima Domingues, 49,
consultora de RH da Manager.
Nele vão dados pessoais, formação (ensino médio só é incluído se tiver sido técnico),
idiomas (com nível de domínio), conhecimentos de informática e experiências profissionais. Quem nunca fez estágio deve incluir as principais
atividades na faculdade.
Como há pouco a relatar, experiências como trabalho voluntário, intercâmbio e atividades ou cursos extra-curriculares são bem-vindas. "Podem fazer a diferença", explica Luiz
Bueno, 41, gerente de recrutamento e seleção da Novartis.
Cara a cara
O próximo teste é a dinâmica
em grupo. Geralmente reproduz situações do dia-a-dia da
empresa -instigando a solução
de casos-, abre espaço para
discussão ou simula reuniões.
"A idéia é avaliar a capacidade de argumentação e a maneira de se relacionar com os colegas", afirma Sofia Esteves, presidente do Grupo DMRH.
Em dinâmicas e entrevistas,
avalie o clima antes de falar.
"Perceba se deve falar mais ou
se está sendo prolixo", diz.
Ter objetivos claros e expressá-los com coerência é fundamental. Para Dreves, "quem
mostra que não sabe direito o
que está fazendo no processo
seletivo ou não consegue demonstrar um interesse genuíno pela vaga não é aprovado".
Sobressai-se quem optou por
concorrer à vaga após pesquisar sobre a empresa e o mercado. "O processo seletivo é de escolha mútua", define Alexandre Oliveira, gerente nacional
de estágios da Gelre.
(ECL)
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