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ADQUIRA EXPERIÊNCIA EM TIMES INTERNACIONAIS
Período no exterior testa capacidade adaptativa
FREE-LANCE PARA A FOLHA
Irrecusável. É assim que Elaine
Saad, diretora da consultoria
Right Saad Felipelli, define a
chance de trabalhar em uma empresa de grande porte fora do
país. Para ela, uma experiência internacional agrega três valores à
carreira: idioma enriquecido, conhecimento de novas tecnologias
e aprendizado cultural.
"Mas o fundamental é que essa
vivência valoriza a carreira de um
executivo porque testa sua capacidade adaptativa, o que é visto
com muito bons olhos pela empresa", recomenda ela.
Danielle Sarrafi, diretora de recrutamento da Mariaca & Associates, concorda: "Não se pode
hesitar diante de uma oportunidade desse tipo".
A corretora de seguros Aon Brasil tem um programa específico
para o envio de executivos para o
exterior, que seleciona cerca de
três funcionários por ano para
passar seis meses em um dos 153
escritórios da holding no mundo.
"É uma forma de motivar um
talento que temos na empresa e
fazer com que ele tenha uma visão
global do negócio", diz Nancy
Bastos, diretora de RH.
Pedro Lima, 24, é, além de executivo de contas da Aon Brasil,
atleta da Confederação Brasileira
de Hipismo. Nos seis meses em
que morou na Europa, em Londres e em Paris, aproveitou para
participar das competições oficiais européias e conhecer a cultura de trabalho e as ferramentas do
mercado de seguros.
"Com isso, meu passe na empresa foi muito valorizado e já assumi mais tarefas. Hoje, largo na
frente de 70% do mercado nacional", diz ele, que voltou ao Brasil
há duas semanas. "Acho que todo
executivo deve passar por essa experiência. À distância, você entende melhor o Brasil e acabam
surgindo idéias inovadoras."
"O trabalho internacional é fundamental não apenas para reconhecer as formas corporativas de
atuar que, com a globalização,
tornaram-se muito parecidas,
mas para adquirir soluções locais
que podem ser aplicadas no retorno à empresa", diz Helena Coelho, consultora da Career Center.
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