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VALORIZE SEU PASSE
TESTE SEU PRESTÍGIO COM A TORCIDA
Avaliação sinaliza aceitação "no time"
FREE-LANCE PARA A FOLHA
Uma promoção é um bom momento para verificar se o valor do
seu passe está em alta. Maurício
Cônsulo, 34, acaba de conquistar
a posição de gerente de tecnologia
para a América Latina da IBM.
Ele credita o reconhecimento de
seu trabalho às avaliações periódicas feitas pela empresa. Além de
ter um bom plano de carreira,
Cônsulo soube sinalizar seus interesses e cresceu rapidamente nos
últimos três anos. Nas duas últimas avaliações, foi considerado
funcionário de "alta performance". "O retorno dado pela IBM
por meio das avaliações me faz
sentir valorizado, mostra que estou no caminho certo", diz ele.
Segundo os consultores, a empresa tem de criar uma cultura de
valorização das potências e competências de seus funcionários e
construir mecanismos para medi-las. "Não só o erro tem de ser visto
como inerente ao risco que se corre como o mundo corporativo
precisa reconhecer os pontos fortes individuais e do time para saber onde estão e quais são as habilidades da equipe", diz o consultor Marcos Baumgartner.
A avaliação de competências e
de capacidades da IBM procura
mensurar potencial, atitude, performance e conhecimento. A partir dela, o funcionário parte para
uma auto-avaliação, da qual acabam saindo as novas táticas do jogo. Daí, então, há um plano de desenvolvimento do empregado,
em que o executivo traça metas,
aspirações dentro da empresa e
planeja ações para seu desenvolvimento profissional.
"Construímos, no ano passado,
um plano para que ele assumisse
o atual cargo. É um exemplo de
excelente preparação que encontra a oportunidade desejada", diz
Renato Morsh, gerente de vendas
técnicas de software da IBM e ex-chefe de Cônsulo.
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