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TREINE FORA DE CAMPO
Projeto fora do trabalho vale pontos
FREE-LANCE PARA A FOLHA
Não perca oportunidades. Essa
é a dica de Danielle Sarrafi, diretora de recrutamento da Mariaca &
Associates, quando o assunto é
dedicar-se a projetos paralelos
dentro ou fora da empresa.
"Dependendo do caráter do
projeto, ele valoriza seu trabalho
dentro da empresa e ajuda a mostrar que você é um funcionário
multidisciplinar", diz. "Mas dê
preferência a atividades que estejam de acordo com os seus interesses e que tenham alcance global e resultados mensuráveis."
Muitas vezes, a valorização que
o profissional agrega acaba compensando, inclusive, a não-remuneração e o tempo a mais de dedicação à empresa.
Para Helena Coelho, consultora
da Career Center, assumir projetos paralelos ao trabalho na empresa ou se dedicar a atividades
fora de campo mostram uma diversificação de interesses.
Isso pode ser um ponto a mais
para aqueles que mostram que
têm uma vida além do trabalho.
"Aquele executivo que não faz de
suas tarefas corporativas seu único pilar é cada vez mais valorizado. Ele deve saber enriquecer uma
conversa com o cliente usando
exemplos do seu dia-a-dia ou lançar mão de experiências de vida
ao tratar com o grupo de trabalho", afirma a consultora.
O trabalho social pode ser um
bom ponto de partida para aqueles que querem diversificar o foco
de atuação, adquirir novas habilidades e exercer um trabalho diferente. A valorização do passe não
vem necessariamente da imagem
de "bom moço" difundida por
quem pratica ações sociais.
"O confronto com uma nova
realidade oxigena e faz com que a
pessoa busque soluções para os
problemas na empresa", diz Silvina Ramal, professora de planejamento de negócios da PUC-RJ.
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