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AUMENTO
Segundo especialistas, recurso pode apressar a resposta do empregador, mas não altera a decisão
Usar falsa proposta é risco desnecessário
FREE-LANCE PARA A FOLHA
Mentir para o chefe que recebeu
uma proposta de emprego tentadora só para conseguir um aumento é uma estratégia arriscada,
de acordo com os consultores.
Além de correr o risco de ser
descoberto no blefe, o profissional pode acabar desempregado,
se a empresa optar por não cobrir
a proposta fictícia e desejar apenas boa sorte nos novos desafios.
Para os especialistas em RH, o
empregado precisa ter em mente
que, embora um convite -falso
ou não- possa pressionar o empregador a tomar uma decisão
mais rapidamente, a resposta
sempre dependerá de uma avaliação de desempenho. Em outras
palavras, isso quer dizer que o
profissional já tem em mãos todos os argumentos para obter a
remuneração extra.
"O ideal é jogar limpo. Se não
existe a oferta, argumente com
seus resultados e suas contribuições para a empresa. O importante é saber que, mesmo se houvesse
uma proposta, o aumento só seria
dado por causa do desempenho",
aponta Fernando Dias, consultor
de carreira da Career Center.
Coragem
Há, no entanto, quem tenha se
dado muito bem com a estratégia.
D.R., 31, por exemplo, trabalhava
havia apenas dez meses em uma
agência de publicidade quando
inventou para o chefe que tinha
recebido uma oferta de emprego
para ganhar 50% a mais. Apesar
de ter vivido momentos de tensão, ela conta que conseguir o
"sim" foi fácil e que a empresa cobriu a proposta na hora.
"Acho que fui corajosa. Ele [o
chefe] nunca dava valor ao meu
trabalho, embora o cliente estivesse satisfeito. Eu achava que
merecia ganhar mais. Vi que ou
pedia aumento ou ia morrer lá
com o mesmo salário", revela.
Ela afirma, no entanto, que não
teria a frieza de repetir a experiência. "Se ele dissesse "Vai com
Deus", eu iria responder que a vaga tinha sido suspensa, mas correria o risco de não ser reintegrada.
Acho que não faria de novo, não
posso ficar desempregada."
(BL)
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