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Iniciativa surpreende ex-funcionário
FREE-LANCE PARA A FOLHA
Você foi demitido, limpou as
gavetas e recebeu algum dinheiro
pela rescisão. Depois de alguns
dias em casa, pensando em como
vai pagar todas as contas, o telefone toca e é uma pessoa contratada
pela empresa que o dispensou.
O motivo do telefonema é oferecer ajuda para que você consiga
um novo emprego. Querem lhe
ensinar como elaborar o seu currículo e como se comportar em
entrevistas e dinâmicas de grupo.
O que ganha com isso é óbvio:
mais chances de voltar ao mercado de trabalho. O que o ex-empregador ganha, segundo especialistas, é consolidar a imagem
de "empresa responsável", manter a motivação dos funcionários
e diminuir os riscos de reclamações trabalhistas na Justiça.
Quinze dias depois de sua demissão da Volkswagen, Sidnei
Xandu, 38, que era controlador
estatístico de processo, foi convidado a participar de um curso.
Assistiu a aulas semanais durante
cinco meses até conseguir um
emprego em uma concessionária.
"Eu não esperava que a empresa
se preocupasse de fato com o que
acontece com um ex-funcionário", afirma Xandu. Ele conta que
ganha hoje cerca de 30% menos
do que antes. "Não pude escolher
muito, mas estou satisfeito."
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