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12 MIL VAGAS
De engordar orçamento a turbinar currículo, período rende aproveitamentos variados
Meta traçada enriquece trabalho de férias
TATIANA DINIZ
DA REPORTAGEM LOCAL
LARISSA CORRÊA
FREE-LANCE PARA A FOLHA
À medida que a temperatura
aumenta, indicando a proximidade do verão, as chances de conseguir um trabalho temporário se
multiplicam. Serão 92 mil postos
formais e 180 mil informais, de
acordo com projeção da Asserttem (Associação Brasileira das
Empresas de Serviços Terceirizáveis e do Trabalho Temporário).
Há vagas em vários cenários: na
indústria, no comércio, em empresas de lazer e turismo e até em
reservas ambientais. Para escolher, o melhor é
pesar os ganhos da experiência.
Uma possibilidade é engordar o
orçamento com comissões de
vendas em lojas de shopping. Outra é usar o período para turbinar
o currículo com um estágio num
resort ou numa reserva ecológica.
Coordenador de esportes e lazer
do hotel Resort Bourbon Atibaia,
Rodrigo Ramos, 27, ressalta que o
estágio na área é um "passaporte"
para o mercado. "Não exige experiência e dá a chance de conhecer
o funcionamento do hotel", diz.
Mas, aos que acham que passar
as férias num hotel de luxo é sinônimo de diversão, ele alerta que "o
trabalho é duro". "É preciso ter
energia, sorrir o tempo todo e servir os hóspedes por turnos de oito
horas a 12 horas", conta ele, que
selecionará hoje dez estagiários
para reforçar seu time no verão.
Por mais um ano, a empresária
Anna Paula Ramalho, 28, dona da
joalheria Blue Spirit, manterá a
tradição das contratações temporárias para dinamizar o atendimento. "Abrimos as vagas ainda
em novembro, quando as vendas
começam a aumentar. Em dezembro, a clientela é absurda.
Mesmo que eu esteja com o meu
quadro de funcionários completo, preciso de pelo menos um extra", explica a empresária.
Ramalho diz ter percebido que,
além de contornar o caráter
de emergência, a prática também
é uma forma de treinar e avaliar
potenciais funcionários. Das
3 vendedoras atuais, 2 foram
efetivadas dessa maneira. "Depende muito da boa vontade e
da motivação que [o temporário]
demonstrar", orienta.
Não há vagas
Por outro lado, nem todos contratam. Um exemplo é o Playcenter, que, diferentemente do mesmo período do ano passado,
quando abriu 60 vagas, não terá
temporários. Apesar de mantida a
expectativa de receber um público superior ao dos outros meses, a
administração afirma que optou
por investir em treinamento para
que os 500 funcionários efetivos
dêem conta de receber o fluxo do
período -mesma receita usada
nas últimas férias de julho.
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