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LIDERANÇA
Falta de líderes mantém empresa na mediocridade
DARCIO CRESPI
ESPECIAL PARA A FOLHA
O que detém a maioria das
organizações de ir além de
um desempenho medíocre,
hoje, é certamente a insuficiência
de capacidade de liderança em
seus quadros de colaboradores.
Reduzir aspirações e sonhos das
equipes, alongar no tempo a conquista de certas metas ou buscar
desesperadamente soluções vindas de fora são alguns dos sinais
emanados por aquelas empresas
que não possuem liderança e talentos adequados.
Em um mundo de grande competição e rápidas mudanças, como o de nossos dias, são esses líderes que fazem a diferença e são
fundamentais para o sucesso ou o
fracasso de estratégias de negócio.
Especialmente quando a diferença não está mais na questão da
tecnologia e nos recursos, disponíveis rapidamente a todos.
Infelizmente, não se encontram
líderes na esquina. Profissionais
que, além do conhecimento do
negócio, comunicam-se bem, fazem bem as suas tarefas, inspiram
outros dando exemplo, abraçam
bandeiras com paixão e equilíbrio, possuem senso de urgência,
visão e determinação.
Esses profissionais são raros e,
em geral, disputadíssimos. Sua
existência não é apenas obra do
Criador. As empresas podem ajudar muito no desenvolvimento de
seus futuros líderes.
Eis aí a oportunidade para
aqueles que têm vocação e ambição para assumir papéis importantes em sua vida profissional.
Darcio Crespi, 49, é diretor-geral da
Heidrick & Struggles Brasil
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