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ESTÁGIO
"Dotes" pessoais vêm em 1º lugar
DA REDAÇÃO
Anote aí. Para fincar o pé no estágio, o candidato precisa ter, nesta ordem, vontade de aprender,
domínio de inglês, iniciativa e facilidade de relacionamento, além
de ser empreendedor. Fora isso,
estar no penúltimo ou no último
ano da faculdade ajuda.
Segundo o estudo da Folha, essas são as virtudes mais procuradas pelas empresas. Trocando em
miúdos, é preciso ter disposição
para trabalhar e para aprender,
dar-se bem com os colegas de
equipe e ser ativo e bem-disposto.
"As competências mais exigidas
atualmente não são as técnicas, e
sim as comportamentais, como
proatividade, auto-estima, segurança, agilidade, liderança e boa
relação interpessoal", lista Elaine
Saad, diretora da consultoria
Right Saad Fellipelli.
"São as [qualidades] comportamentais que diferenciam um candidato de outro, retratando o potencial que ele tem e suas chances
de sucesso", justifica. Além disso,
completa Andrea Huggard-Caine, sócia-diretora da Huggard-Caine, "as competências técnicas
podemos aprender, sem falar que
elas estão sempre mudando".
O Grupo Telefônica é um exemplo dessa tendência. "As qualificações técnicas tiramos no primeiro filtro, a análise de currículo.
Hoje os candidatos já vêm muito
qualificados. Durante o processo,
escolhemos pessoas que combinam com a cultura organizacional da empresa", analisa Françoise Trapenard, diretora corporativa de RH do grupo no Brasil.
Paula Andréa, psicóloga da Sousa Ramos Organizações, que faz
gestão de negócios, elenca outro
atributo-chave: senso crítico. "É a
capacidade de avançar e recuar
diante das situações do dia-a-dia.
Traz discernimento", conclui.
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