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"Match" alto nem sempre é melhor
DA REDAÇÃO
Em alguns planos de previdência, o empregador oferece um
"match" ao empregado. Isso quer
dizer que haverá uma contrapartida para cada investimento do
funcionário no fundo privado.
Os tipos mais comuns de
"match" no mercado são os de "1
para 1" e os de "2 para 1". O primeiro quer dizer que a companhia deposita exatamente a mesma quantia mensal que o funcionário no plano escolhido.
No segundo caso, a empresa desembolsa duas vezes o valor da
contribuição do empregado.
Nem sempre a maior contrapartida caracteriza o melhor plano, contudo. Geralmente, firmas
que oferecem altos investimentos
tendem a criar regras rígidas para
permitir que o funcionário coloque as mãos no montante por ela
acumulado, liberando o dinheiro
apenas após muitos anos de trabalho contínuo ou só para quem
se aposentar dentro da firma.
Nesses casos, um "match" menor, de "1/2 para 1", por exemplo,
mas que facilite o resgate do montante, torna-se mais interessante
para o empregado que não pretender ficar muito tempo atuando
na mesma organização.
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