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Contrapartida
alta nem sempre
é mais vantajosa
DA REDAÇÃO
Em alguns planos de previdência, o empregador oferece um "match" ao empregado. Isso quer dizer que haverá uma contrapartida para
cada investimento do funcionário no fundo privado.
Os tipos mais comuns de
"match" no mercado são os
de "1 para 1" e os de "2 para
1". O primeiro quer dizer
que a companhia deposita a
mesma quantia mensal que
o funcionário no plano.
No segundo caso, a empresa desembolsa duas vezes o
valor da contribuição do
empregado, seja ela qual for.
Nem sempre a maior contrapartida caracteriza o melhor plano, contudo. Geralmente, firmas que oferecem
altos investimentos tendem
a criar regras rígidas para
permitir que o funcionário
coloque as mãos no montante por ela acumulado.
Nesses casos, um "match"
menor, mas que facilite o
resgate, torna-se mais interessante para quem não pretende ficar muito tempo em
uma mesma organização.
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