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Trainee "roda" na empresa
FREE-LANCE PARA A FOLHA
Contratados para serem futuros gestores dentro das companhias, os trainees, em geral, terminam os programas com conhecimentos sobre todas as áreas.
"O investimento nos jovens é
muito grande. Queremos que
ocupem cargos estratégicos no futuro", afirma Flávio Pesiguelo, gerente de planejamento e desenvolvimento de RH da Natura.
No caso da empresa, o programa dura 13 meses. Eles começam
no setor de vendas e até saem com
as promotoras. Depois de dois
meses, vão para outras áreas.
"Temos a visão macro do negócio. Quando estivermos no setor
final, já saberemos a realidade das
áreas", diz a trainee da empresa
Francine Soares da Cunha, 25.
Outro que está experimentando
os diferentes setores da empresa é
o trainee do Citibank Geraldo Godoy Júnior, 24. "Fui para vendas, e
a próxima área pode ser a de marketing ou a financeira."
Na maioria das companhias, os
ex-universitários fazem cursos,
são acompanhados pela diretoria
e têm oportunidade de desenvolver trabalhos fora do país.
Foi o que aconteceu com o engenheiro Eduardo Marques, 23,
trainee da Unilever. Já nos primeiros meses, ele viajou para o
México, onde participou de um
projeto para a área de vendas e
distribuição da multinacional.
A ascensão nas empresas também é significativa. "Na American
Express, vários gerentes foram
trainees", conta Salvador Evangelista, vice-presidente de RH.
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