|
Texto Anterior | Próximo Texto | Índice
Experiência passada é a chave de teste
DA REDAÇÃO
Descobrir atributos que nem
mesmo o próprio candidato conhece em si não é tarefa fácil para
os examinadores de uma seleção
por competências. Para auxiliá-los, existem baterias de testes psicológicos, como Wartegg, PI e
exames grafológicos, dinâmicas
de grupo específicas e outros.
O recurso mais simples e mais
utilizado, contudo, ainda é a entrevista olho no olho. A diferença
é que os recrutadores procuram
examinar o passado dos candidatos para descobrir, com base em
atitudes anteriores, como eles
costumam se comportar.
Perguntas comuns em uma seleção por competências que busque "criatividade" nos candidatos, por exemplo, são: "Fale sobre
uma situação imprevista que você
já teve de administrar" e "cite
uma situação em que você teve de
solucionar um problema sem ter
muitos recursos à mão".
Outras questões procuram "iniciativa": "Relate alguma mudança
que você planejou implementar
no seu trabalho, mas não obteve
permissão da chefia" ou "descreva uma situação em que você assumiu a responsabilidade por
uma tarefa que não fazia parte de
suas atribuições normais".
A consultora Alessandra Luchini Perez, da Career Center, diz que
o selecionador usa essas questões
para "encontrar as motivações, as
reações e os comportamentos [do
candidato] diante de situações ou
decisões críticas". "Esse tipo de
seleção parte do princípio de que
a melhor maneira de prever o
comportamento futuro é conhecer o comportamento passado."
Frederico Eigenheer, da consultoria de recursos humanos Eigenheer, completa que "o objetivo
dessa abordagem é somar os resultados já atingidos pelo profissional [passado] com o potencial
dele [futuro] para obter uma
equação de avaliação permanente
de seu desempenho".
Texto Anterior: Técnica surgiu de militares na Segunda Guerra Próximo Texto: Estratégia é mais utilizada para as vagas executivas Índice
|