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Mudança de posto é solução barata
FREE-LANCE PARA A FOLHA
Após trabalhar anos a fio na linha de produção de uma fábrica,
um trabalhador corre o risco de,
em razão de um simples ajuste de
custos, ficar sem o seu emprego.
Tão comum nos dias de hoje,
esse tipo de situação pode mudar.
Isso porque novas políticas de recursos humanos começam a pensar em maneiras de manter o empregado -cujo custo de treinamento é alto- ativo pelo maior
intervalo de tempo possível.
A Kodak do Brasil é um exemplo disso. A companhia já possui
um programa que visa a desenvolver funcionários para assumir
novas funções na organização.
A medida traz estabilidade por
meio da realocação dos funcionários. Conforme explica Silmara
Cerqueira, gerente de recrutamento e seleção da Kodak no Brasil, eventual aumento ou queda
do volume de produção ou de serviços desencadeia o início de um
processo seletivo interno.
Graças ao programa, um vigia
da firma foi para a assistência de
planejamento tributário, e um ex-funcionário da área de produção
terminou na assistência de contabilidade. Com isso, diz Cerqueira,
evitaram-se os temidos cortes.
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