Marina
Rosenfeld
especial para GD
Composta basicamente por varredores, garis e coletores de
lixo, a Qualix Engenharia incentiva seus funcionários
a irem além do que sua profissão exige. Incentivar
a participação em trabalhos voluntários,
atividades esportivas, cursos profissionalizantes, de inglês
e de informática e a continuidade dos estudos convencionais
são apenas algumas das estratégias utilizadas
pela empresa para promover o desenvolvimento pessoal e profissional
dos seus colaboradores.
Em todos os casos, os funcionários podem contar com
o apoio da organização e de parcerias. Um convênio
da Qualix com o Sesi e as prefeituras ajuda a cobrir os gastos
parciais ou integrais com os estudos. Já aqueles que
se dedicam a um ensino mais complexo, recorrem à própria
universidade corporativa da empresa, o Instituto Qualix.
Além da formação, também são
disponibilizadas duas horas por mês para os profissionais
que querem realizar trabalhos voluntários, em organizações
não-governamentais parceiras da empresa.
Mesmo não sendo obrigados a estudar e a participar
de ações comunitárias, a oportunidade
acaba atraindo a todos, que enxergam nela uma chance de ascensão
profissional. Em apenas um ano, cerca de 600 funcionários
foram promovidos por conta de suas novas habilidades. Esse
número é bastante alto, considerando-se que
a maior parte dos profissionais tiveram pouca chance de acesso
ao estudo básico.
Entretanto, a melhora na qualificação dos funcionários
faz com que a empresa perca alguns profissionais, que saem
em busca de um emprego melhor. Para a área de recursos
humanos da Qualix, o importante é promover, antes de
mais nada, a ascensão social do ser humano.
A Qualix foi escolhida pelo jornal o Valor Econômico
como uma das 10 melhores para se trabalhar. |