Marina
Rosenfeld
especial para o GD
Sessões de cinema em pleno horário de trabalho,
cursos feitos de funcionários para funcionários
e uma biblioteca dentro da própria empresa fazem parte
do programa de desenvolvimento interno da Biosintética
Farmacêutica.
Resultado de um forte trabalho de desenvolvimento organizacional,
o programa tem como objetivo ampliar o repertório cultural
e profissional dos colaboradores, promover uma maior integração
dos recursos humanos e melhorar, ainda mais, o clima organizacional.
O Cine Reflexão, com início no segundo semestre,
por exemplo, levará os funcionários ao auditório
da empresa para sessões de cinema, seguidas de debates.
Toda sexta-feira será exibido um filme em dois horários
diferentes. Entre os títulos estão Bagdá
Café, A Vida é Bela, A experiência, A
Sombra e A Escuridão. “Todos os filmes trazem
alguma mensagem. O Bagdá Café, por exemplo,
traz mensagens de liderança”, comenta a gerente
de recursos humanos, Sandra Paulo, ao afirmar que a idéia
não é usar o filme em caráter de treinamento,
mas sim, gerar uma reflexão entre os participantes.
“É uma forma de assistir e aprender de forma
prazeroza. No debate, cada um contribui com seu conhecimento
e essa reflexão pode ser aplicada no dia-a-dia. São
temas que de alguma forma vão trazer uma mudança
de percepção”.
Como parte do programa, também são oferecidos
cursos rápidos para todos os funcionários. Qualquer
colaborador pode se inscrever nos cursos que vão desde
matemática financeira, finanças para não
financeiros, excel (básico e intermediário),
contratos, até negociação, tomada de
decisão, liderança e coaching.
Todos os cursos são aplicados pelos próprios
funcionários, como forma de valorizar seus colaboradores.
“Vários dos nossos profissionais também
são professores de graduação e pós-graduação.
A idéia é trazer para dentro da empresa o conhecimeno
deles”, diz Sandra.
Outra ação é a implantação
de uma biblioteca que disponibilizará livros empresariais,
nas áreas de negócios, administração
e economia, entre outras.
Para finalizar, a gerente de recursos humanos ressalta os
ganhos de um programa como esse. “Quando você
faz um movimento em conjunto, você também ganha
em conjunto. É um desenvolvimento cultural que vem
da equipe toda e não apenas de um profissional que
fez um curso e adquiriu um diferencial”, comenta.
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