Marina
Rosenfeld
especial para o GD
Estudo realizado com 33 mil companhias em 23 países
revelou que 40% dos empregadores mundiais sentem dificuldade
de preencher vagas de emprego por falta de profissionais talentosos.
As empresas mexicanas são as que têm maior dificuldade
para achar bons candidatos: 78% dizem ter problemas nesse
sentido. Cerca de 66% das organizações canadenses
e 58% das japonesas encontram-se na mesma situação.
A escassez de profissionais qualificados é menos problemática
na Índia, onde só 13% dos empregadores disseram
ter dificuldades para ocupar as posições de
trabalho.
As dez principais categorias que os empregadores pesquisados
encontram maior dificuldade na seleção de candidatos
são: representantes de vendas, engenheiros, técnicos,
operadores de produção, operários qualificados
e artesãos, profissionais da área de TI, assistentes
administrativos, motoristas, contadores e gerentes/executivos.
A pesquisa relativa ao Brasil será concluída
no início do segundo semestre desse ano.
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