Os
brasileiros estão cada vez mais insatisfeitos com seus
empregos. E a principal causa desse cenário é
a falta de reconhecimento em relação ao desempenho
exercido no ambiente de trabalho. Foi o que revelou estudo
feito pelo instituto de pesquisa Market Analysis, onde foram
ouvidas 400 pessoas das cinco principais capitais do país
- São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Recife
e Porto Alegre.
Esse índice praticamente dobrou entre 2003 e 2006,
pulando de 18% para 42%. A questão salarial também
aparece como sendo um dos fatores de maior descontentamento
entre os entrevistados, com 67% das respostas, representando
um aumento de 16% se comparado ao último levantamento
realizado há três anos.
"O problema apontado por todos é que os empregados
não têm feedback dos chefes", analisa Paloma
Zimmer, analista de projetos da Market Analysis. "Eles
reclamam que não recebem elogio. Essa ausência
de motivação os faz cair na rotina". Além
disso, 45% se consideram inseguros por não acreditarem
que têm emprego garantido, o que contribui ainda mais
para o alto nível de insatisfação.
"A maioria se sente ameaçada, com a falta de
estabilidade no trabalho e com a alta competitividade. Tudo
isso gera uma grande expectativa e problemas de engajamento",
diz Paloma. Para ela, os números são um retrato
concreto que os investimentos feitos pelas companhias na melhoria
do clima organizacional não surtem o efeito esperado.
Entretanto, o quadro é diferente quando o assunto
é tratado no topo da pirâmide. Apenas 7% dos
profissionais que ocupam cargos de chefia disseram não
ser reconhecidos pelas atividades desenvolvidas. Surpreendentemente,
aqueles que exercem papéis de maior peso nas organizações
são os que menos reclamam dos excessos da vida profissional
sobre a pessoal. Só duas entre cada dez pessoas ouvidas
disseram ter problemas nesse sentido.
Por outro lado, a pesquisa mostra que apesar de se sentirem
reconhecidos e conseguirem conciliar a vida pessoal com a
profissional, 59% dos executivos reclamam do salário
que recebem e 41% criticam a relativa insegurança quanto
ao emprego.
Quando se trata do porte da empresa, o maior índice
de insatisfação se dá em empresas menores.
Enquanto nas grandes, o grau de satisfação chega
a a 71%. "Mas a satisfação do funcionário
não se restringe ao salário pago. O estudo revela
que medidas simples como dar um feedback, aplicadas ao dia-a-dia
do funcionário, podem gerar maior motivação",
explica Paloma.
As informações são do jornal Valor Econômico.
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