A maioria das pessoas que procuram trabalho na Grande São Paulo aposta em escritórios de intermediação de mão-de-obra. A cada 10 desempregados, 6 recorrem em primeiro lugar a agências privadas de emprego. As agências de origem estatal e sindical vêm em seguida, à frente do contato direto com a empresa visada (realizado por 34,9% das pessoas).

O apontamento foi feito no estudo "O Sistema de Intermediação de Empregos: Um Outro Olhar sobre o Mercado de Trabalho em São Paulo", do CEM-Cebrap/USP (Centro de Estudos da Metrópole, associado ao Centro Brasileiro de Análise e Planejamento). Obtido com exclusividade pela Folha, o levantamento, de 2005, ouviu 1.549 pessoas.

Em 2001, estudo semelhante trazia como porto favorito dos desempregados a família, os amigos e os conhecidos (79,5%), grupo hoje em terceiro lugar na preferência de quem busca recolocação (com apenas 22% de citações).

Os resultados mostram que o sistema de intermediação de vagas ganhou força e profissionalizou-se -a Grande São Paulo tem hoje 1.084 centrais privadas e 64 públicas pesquisadas pelo Cebrap. Na outra ponta, conclui a autora da pesquisa, Nadya Guimarães, os desempregados se tornaram "profissionais da procura", pois "as redes pessoais têm pouca importância" diante das agências especializadas.

Alternativas
Apesar do domínio das agências, há quem tente uma recolocação por meio de canais alternativos. Décio Alves Santos, 34, por exemplo, lança mão de diversos mecanismos de busca quando se vê desempregado. Seu penúltimo cargo foi conquistado por meio da indicação de um amigo.

Com experiência de 14 anos na área de recursos humanos, quando perdeu o emprego, em fevereiro deste ano, apelou para dois meios de recolocação: uma agência sindical e o envio de currículos para firmas que constam na lista telefônica. "Tive sorte, encontrei emprego rapidamente", conta.

Como resultado da sedimentação de novos canais de intermediação, surgem iniciativas inusitadas, tanto da empresa contratante como de terceiros.

O Disk Emprego é uma delas. As companhias de tecnologia Domineo e Hydranet criaram o sistema, que permite que o trabalhador tenha acesso gratuito a vagas ligando para um número de telefone (0/xx/11/4003-1212).

Já a empresa de telemarketing Softway Contact Center, além de oferecer cursos de capacitação aos candidatos -prática cada vez mais comum-, usa canais alternativos de oferta de vagas, como carros de som, distribuição de panfletos e parceria com igrejas.

As informações são da Folha de S.Paulo.