Marina
Rosenfeld
especial para o GD
Profissionais que atuam no Terceiro Setor são mais
motivados que aqueles que trabalham nos Primeiro e Segundo
setores. Pesquisa realizada com funcionários do Terceiro
Setor mostra que 83% dos entrevistados se sentem motivados
nesse segmento, contra 49% no emprego anterior, considerando-se
que a maioria deles veio dos setores tradicionais da economia.
O estudo revela que dentre as razões que mais motivam
os profissionais desse setor estão em ordem de importância:
fazer o que gosta (78%); identificação com a
atividade (75%); identificação com os valores,
crenças e objetivos da organização (66%);
relacionamento entre pessoas (65%) e auto-realização
(63%).
De acordo com estudiosos do segmento, as pessoas procuram
o Terceiro Setor para
trabalhar, principalmente, por motivações altruísticas
e filantrópicas. “Para entender a dinâmica
do Terceiro Setor, é preciso entender os motivos que
levam as pessoas a atuarem nesse setor”, diz a pesquisa,
que faz uma mescla entre teorias motivacionais e estudos sobre
o Terceiro Setor.
Dados mostram ainda que o Terceiro Setor é um segmento
essencialmente feminino e jovem. Mais de 70% das pessoas pesquisadas
são mulheres e 68% do corpo funcional têm menos
de 35 anos. O levantamento contraria a idéia de alguns
estudiosos sobre o segmento, que dizem que primeiro as pessoas
trabalham para ter dinheiro e só depois, quando já
são mais velhas vão para o Terceiro Setor, na
busca de auto-realização.
A pesquisa foi realizada por um grupo de alunos de pós-graduação
da Fundação Armando Álvares Penteado
(Faap), com 16 organizações do estado de São
Paulo.
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