Marina
Rosenfeld
Karina Costa (colaboração)
especial para o GD
Para alcançar melhorias
no rendimento de seus funcionários e, conseqüentemente,
obter resultados positivos para o crescimento da empresa,
algumas companhias têm investido em métodos diferenciados
de treinamento. Esse é o caso da rede de restaurantes
Spoleto que oferece aulas de teatro, malabarismo e inglês
a seus colaboradores com o objetivo de melhorar o atendimento
na rede especializada em culinária italiana.
Aprender a lidar com o cliente, melhorar a comunicação
entre os funcionários, dinamismo, organização
e perda da timidez são listadas como competências
adquiridas durante as aulas de expressão corporal,
coordenação e interpretação.
Na Nokia, multinacional do ramo de telefonia, os treinamentos
são realizados a partir da prática de esportes.
A regata, corrida de embarcações a vela, foi
a modalidade escolhida para trabalhar qualidades como concentração,
foco e disciplina e melhorar a integração dos
participantes. Já a simulação de guerra
é a estratégia que a multinacional de alimentos
e bebidas Pepsico utiliza para deixar seus funcionários
aptos a superarem a concorrência nas vendas. Tiro ao
alvo, corrida e batalha de paintball também são
parte das atividades desenvolvidas.
Áudio
dos comentários
|