Marina Rosenfeld
especial para o GD
Pode parecer irreal, mas a São Bernardo Saúde
perguntou para os seus funcionários quanto eles gostariam
de ganhar e pagou o que lhe foi pedido.
Todos os salários da empresa capixaba, do segmento
de assistência médica, foram reajustados numa
média de 30%. Houve até quem levou 80% de reajuste.
“99% dos salários pedidos foram atendidos”,
diz o diretor presidente, Walter Luiz Dalla, que deu a idéia
de questionar os mais de 200 funcionários sobre quanto
achariam justo ganhar. “Os pedidos foram levados em
consideração individualmente e depois o líder
de cada área, juntamente com os profissionais, chegava
num valor coerente para todo mundo”.
De acordo com Dalla, o objetivo da iniciativa foi diminuir
a diferença entre os salários. “Havia
alguns salários aquém, como os dos motoristas
de ambulância. Nesse caso o aumento foi de 80%. Queria
pagar mais para cada um dos funcionários mesmo porque
não queria perdê-los”.
Apesar da liberdade de escolha, muitos profissionais, segundo
o diretor, não se posicionaram por medo de perder o
emprego. “A diretoria não participou do processo
justamente para não inibir as pessoas e para que elas
falassem o que realmente pensam”.
Dalla diz ainda que o resultado foi muito positivo para a
motivação das pessoas e que elas “abraçaram
com muita força a iniciativa porque se sentiram integrados
ao processo”.
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