Vale
e AmBev estão em busca de profissionais em diversos
países
A Vale inicia esta semana um programa global de recrutamento
de trainees. A empresa procura recém-formados de qualquer
parte do globo interessados em trabalhar em um dos mais de
30 países onde atua.
"O desafio da busca por profissionais não existe
apenas no Brasil, mas em todo o mundo", diz a gerente
de recrutamento da Vale, Hanna Meirelles. "Em razão
do posicionamento da empresa, decidimos fazer uma busca global:
o programa está sendo divulgado em todos os países
onde a Vale tem operações." Entre eles
estão Estados Unidos, Canadá, Suíça,
China e a região da Nova Caledônia.
A gerente diz que o investimento para essa seleção
chegou à casa dos milhões de dólares.
No início do programa (com duração de
três anos), todos os trainees ficarão dois meses
no Brasil, depois voltam para seus países de origem
para outros 10 meses. No segundo ano, ele vai para alguma
unidade fora de seu país. No terceiro ano, é
alocado na área em que deve trabalhar.
"Mobilidade é um pré-requisito fundamental
para os interessados, assim como inglês fluente",
diz Hanna. Podem participar pessoas formadas há até
três anos em praticamente todas as áreas. "Daremos
preferência a algumas áreas, mas, se o perfil
do candidato for interessante, podemos chamá-lo, independente
da formação. Queremos pessoas questionadoras,
que tenham experiência prévia de liderança
em grêmios, ONGs ou empresas júnior."
As inscrições devem ser feitas até o
dia 21 de agosto pelo site www.vale.com. "A idéia
é que essas pessoas se tornem líderes dentro
da empresa e atendam à demanda crescente provocada
pelo crescimento do mercado mundial."
Programas de trainee são, em geral, a porta de entrada
com perspectivas mais aceleradas para o mercado de trabalho.
"Um trainee conhece diversas áreas da empresa,
é exposto a mais situações e recebe uma
preparação diferenciada de funcionários
em outras posições", diz o diretor da Page
Personnel no Brasil, Marcelo Vasconcelos. "Mas a cobrança
também é maior: é preciso superar limites,
ter comunicação eficiente e maturidade para
lidar com desafios, sem ansiedade."
Segundo ele, entre 1% e 5% dos jovens que se inscrevem nos
programas de trainee são considerados de alto potencial.
"Cursar uma boa faculdade e falar inglês são
os requisitos mínimos."
Outra empresa que está recebendo inscrições
para trainees é a AmBev. O programa está em
seu 18º ano, e em 2007 recebeu cerca de 48 mil inscrições.
"Para este ano, esperamos um número semelhante",
diz a gerente de seleção, Renata Brecailo.
A empresa seleciona candidatos na América Latina e
realiza um treinamento de 10 meses no Brasil para formar seus
futuros líderes nas mais diversas áreas. "Queremos
pessoas flexíveis, com raciocínio aguçado
e que tenham uma sementinha de liderança", diz
Renata.
Ana Paula Lacerda
O Estado de S.Paulo
Áudio
dos comentários
|