Marina
Rosenfeld
especial para o GD
Há um ano e meio, a Renault do Brasil lançou
um programa específico para a contratação
de profissionais com deficiência. O projeto foi levado
tão a sério pela empresa, que além da
simples adaptação do ambiente físico,
foi criado um programa de sensibilização dos
gestores e um curso de libras (linguagem de sinais) para todos
os funcionários.
Também foi feito um mapeamento dos estudantes universitários
que possuem algum tipo de deficiência e que estudam
próximo a Renault, em São José dos Pinhais,
no Paraná. Um banco de currículos para deficientes
físicos também foi implementado.
Semanalmente, um comitê interno se reúne para
avaliar as ações já implementadas e mapear
outras possíveis necessidades. Participam profissionais
da área de recursos humanos, segurança do trabalho,
medicina ocupacional e responsabilidade social.
Nesse período, 56 vagas já foram preenchidas
e até o final do ano, a Renault pretende atingir a
meta de 100 postos de trabalho.
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