Está
provado: o respeito à diversidade melhora a produtividade
das empresas. É o que ficou claro depois de uma experiência
realizada na IBM. A empresa criou um site interno para que
seus funcionários homossexuais possam trocar informações.
O desempenho deles no trabalho aumentou significativamente.
O site divulga notícias, eventos educacionais e de
entretenimento e tem um fórum de comunicação.
"É como um grêmio. Une as pessoas com interesses
comuns e as mesmas dificuldades", explica a coordenadora
do grupo de Gays, Lésbicas, Bissexuais e Transgêneros
(GLBT), Eleonora Campi. "Se existe um problema ou preconceito
dentro da empresa, ele pode ser vencido através da
rede.
Para o consultor de recursos humanos Senir Fernandez iniciativas
como a da multinacional têm um significado de respeito
às diferenças individuais. "As pessoas
se sentem mais integradas e melhora a auto-estima e, assim,
a produtividade", disse. O gerente de Recursos Humanos
da Mercer Consultoria, Willian Bull, concorda. "Quando
a empresa assume esse tipo de criação, ela está
assumindo o respeito e colocando em conexão com a prática,
com os benefícios já conseguidos."
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